Não Recebi Horas Extras — Como Cobrar em Curitiba
Trabalhador em Curitiba que faz horas extras sem receber valor correto pode cobrar até 5 anos retroativos com adicional de 50% (ou 100% em domingos e feriados).
📱 Falar no WhatsApp Ver perguntas frequentesO que a CLT diz sobre horas extras
A jornada normal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Tudo o que ultrapassa esse limite é considerado hora extra e deve ser pago com adicional mínimo de 50% (a maioria das convenções coletivas prevê 60% ou mais). Em domingos e feriados, o adicional é de 100%.
Situações em que você tem direito
Horas extras não pagas
Trabalhou além da jornada e o empregador não pagou ou pagou em valor menor.
Banco de horas irregular
Banco sem acordo coletivo válido ou compensações fora do prazo legal.
Tempo à disposição
Tempo gasto em deslocamento dentro da empresa, troca de uniforme, treinamento obrigatório.
Intervalo intrajornada não usufruído
Almoço inferior a 1h em jornadas acima de 6h gera pagamento como hora extra.
O que provar e como provar
Cartões de ponto, conversas em aplicativos (WhatsApp), e-mails, depoimentos de colegas e até registros do crachá podem servir de prova. Em alguns casos, a ausência de cartão de ponto presume verdadeiras as horas alegadas pelo trabalhador. Atuamos na Justiça do Trabalho do Paraná (TRT-9).
Perguntas frequentes
Quantos anos posso cobrar de horas extras retroativas?
Até 5 anos retroativos, contados da data do ajuizamento da ação, desde que o trabalhador esteja dentro do prazo de 2 anos após o desligamento.
Qual o valor do adicional de hora extra?
No mínimo 50% sobre a hora normal (CF, art. 7º, XVI). Domingos e feriados: 100%. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores.
E se não tenho cartão de ponto?
Em empresas com mais de 20 empregados, a ausência de controle de jornada gera presunção a favor do trabalhador (Súmula 338 do TST).
Posso processar mesmo ainda trabalhando?
Sim. A demissão por retaliação é ilegal. Mesmo assim, muitos trabalhadores preferem aguardar o desligamento para evitar conflito no ambiente de trabalho.
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