Transparência desde o primeiro contato. Veja como funcionam a consulta, os honorários de êxito, a sucumbência e a gratuidade de justiça.
A primeira conversa de avaliação é sem compromisso. Analisamos sua situação, explicamos os caminhos e só então apresentamos a proposta de honorários, sempre por escrito.
Em geral, trabalhamos com honorários contratuais combinados — com frequência em percentual sobre o êxito (o que você efetivamente receber). Tudo é definido em contrato escrito, sem surpresas.
São honorários calculados como um percentual do resultado obtido. Se não houver êxito, não incide esse percentual — o risco é compartilhado. O percentual é combinado antes, por escrito.
São fixados pelo juiz e pagos pela parte vencida ao advogado da vencedora (art. 791-A da CLT). São distintos dos honorários contratuais e também são esclarecidos no contrato.
Quem comprova insuficiência de recursos tem, em regra, gratuidade de justiça. Havendo custas em caso de perda, isso é explicado previamente. A maioria dos trabalhadores se enquadra na gratuidade.
Para empresas, é comum o trabalho consultivo (compliance, auditoria) por honorários fixos ou mensais, e a defesa em reclamatórias por valor combinado conforme a complexidade.
As condições são combinadas caso a caso e formalizadas em contrato. Buscamos um formato viável para a sua situação.
Sim. Todos os honorários constam de contrato de prestação de serviços assinado, com transparência total sobre o que é cobrado e quando.