AtuaçãoPreventiva
IncluiAuditoria + políticas
ResultadoMenos passivo
FocoProcessos e contratos
O que é o compliance trabalhista
É o conjunto de práticas que mantém a empresa em conformidade com a legislação trabalhista — identificando riscos e corrigindo-os antes que se transformem em ações judiciais.
A lógica
Prevenir custa uma fração do que custa defender. Cada falha mapeada é uma reclamatória evitada.
O que o compliance abrange
- Auditoria de passivos (jornada, verbas, FGTS, terceirização);
- Adequação de contratos, jornadas e controles de ponto;
- Políticas internas (assédio, conduta, home office);
- Treinamento de gestores e RH;
- Revisão de processos de admissão e desligamento.
Os riscos de não ter
Sem compliance, problemas se repetem: horas extras não pagas, pejotização mal estruturada e jornadas irregulares viram ações em série, com risco de dano moral coletivo.
Como implementamos
Fazemos um diagnóstico inicial, priorizamos os riscos por impacto e probabilidade, e implementamos correções com metas e acompanhamento — em linguagem clara para a gestão.
Benefícios para a empresa
- Redução do volume e do valor das reclamatórias;
- Previsibilidade jurídica e financeira;
- Ambiente de trabalho mais seguro;
- Reforço da reputação e da governança.
Perguntas frequentes
Não. Empresas de qualquer porte se beneficiam — muitas vezes são as menores que acumulam mais riscos por falta de processos.
Por um diagnóstico (auditoria) que mapeia os principais passivos e prioriza as correções por impacto.
Depende do porte e da complexidade. O diagnóstico inicial é rápido; a implementação é contínua.
Não há garantia absoluta, mas reduz significativamente o volume, o valor e a chance de condenação.
Sim. O treinamento de gestores e RH é parte central do programa de compliance.